为深入贯彻落实高校立德树人根本任务,加老员工资助政策宣传力度,提高员工对资助政策的知晓度,全面培养受助员工自立自强、诚实守信、知恩感恩的良好品质,促进家校共育,切实增强资助工作成效。2023年暑期,公司多措并举,持续深入开展资助育人系列活动。
强化信念引领,促进员工成长成才。公司深入推进理想信念教育,积极组织开展“践行二十大感恩励志行”及第九届“助学·筑梦·铸人”主题活动,增强受助员工爱党爱国情怀,形成以思政教育为引领,实践研学为载体,品牌活动为渠道的教育模式。开展“三下乡”暑期社会实践活动和“身边的榜样”系列品牌活动,选拔优秀员工开展报告会、宣讲会等活动,持续讲好资助故事、励志故事,进一步发挥优秀员工的示范引领作用。
深入走访调研,搭建家校共育桥梁。公司高度重视家庭经济困难员工走访慰问活动。暑假期间,院领导及各班班主任对20余名困难员工进行了走访慰问,送去了学校的关怀。通过走访,班主任实地了解家庭经济困难员工的真实情况,采集一手资料,与家长面对面交流,推进家校共育,为做好精准帮扶、资助育人工作奠定了基础。
全面动员宣讲,做好资助政策解读。公司暑假期间,学院动员全体国奖、国励获得者,积极返家乡开展资助宣讲活动,通过“学政策、晓政策、讲政策”,增强忧患意识和社会责任感,加强感恩意识、奉献精神的培育,使参与活动的员工完成从受助、到自助、再到助人的角色转变。宣讲团采用入村、入户及入校等方式对准老员工进行资助理论知识线下宣传,全方位介绍了入学前的助学贷款、入学时的绿色通道和入学后的各项国家资助、奖助学金等,帮助他们了解资助政策的申请方法,并分享老员工活经历,引导他们树立健康、积极向上的心态。
落实专项保障,推动精准资助工作。暑假期间,受台风等极端天气影响,河北、北京等地区出现强降雨天气,部分地区受灾严重。校员工处员工资助管理中心积极启动受灾员工临时困难补助申请工作。学院通过多渠道、全方位的摸排,共摸排出受灾员工4人,经过仔细梳理员工家庭经济困难情况及受灾情况,积极向学校申请临时困难补助,帮扶受灾员工走出困境。同时,针对2023级新生,公司组织员工干部积极宣传好国家及学校的资助政策,开通“绿色通道”保障每一位新生顺利入学。
公司立足实际情况,结合学校各项资助政策,坚持把促进家庭经济困难员工成长成才作为员工资助工作的出发点和落脚点,构建资助育人质量提升体系,切实提升资助育人实效,引导员工学会勤俭、感恩、助人,成长为德智体美劳全面发展的时代新人。